La salud y el bienestar de los empleados, hoy en dìa, se ha transformado en una de las principales preocupaciones de las compañías/organizaciones. Implementar y fomentar hábitos de vida saludables, en El capital humano, a través de los programas de wellness (Bienestar) o de mindfulness, son tendencias que cada día se posicionan màs como necesidades básicas en el ámbito laboral.
Y es que, a toda empresa le gustaría tener, empleados màs sanos, que siguen y conocen los principios de una dieta equilibrada, realizan actividades físicas, tienen una mentalidad positiva hacia su trabajo, poseen más energía, y aprenden a controlar el estrés generado por su rutina laboral. Tener un programa de bienestar no solo implica beneficios de cara a la salud personal de los trabajadores, sino que también tiene repercusiones positivas en las empresas.
" Para la Organización Mundial de la Salud, (OMS), la promoción del wellness corporativo y organizaciones prósperas está comprendido en el propósito de un “Entorno de Trabajo Saludable”, en el cual se vinculan estrechamente la salud de la empresa con la salud de los empleados".
Cuales son los beneficios del wellness empresarial
Todas las acciones del los planes de bienestar corporativo debe ser integrales, y su actuación se deben de entender como una estrategia que tiene como objetivo, mejorar la salud de los empleados, haciendo entender a las empresas que han de implicarse de cierta forma en la vida de su equipo humano, ya que de este dependerá su éxito o su fracaso.
En el mundo laboral, los programas de wellness en la empresa tiene múltiples beneficios:
Aumenta el compromiso de los colaboradores
Reduce tasa de ausentismo
Incrementa la productividad
Mejora la tolerancia al estrés laboral
Desintoxica el clima laboral
Crea colaboradores más satisfechos con su trabajo
Mejora el posicionamiento de la empresa para atraer y retener talento
Reduce gastos en Seguros Médicos.
Consideraciones para implementar un programa de Wellness Corporativo
Si estás pensando en implementar un programa de Bienestar deberás considerar lo siguiente:
Establecer un Presupuesto: En el presupuesto debes considerar, la difusión interna, el diseño del programa, los incentivos, el pago a proveedores, el equipo requerido, el monitoreo de resultados; el tiempo invertido por el personal.
Apoyo de la Gerencia: Como cualquier iniciativa la aceptación de la administración es vial. Se debe comunicar el Valor potencial que tiene para la organizaciòn el programa.
Criterios de Evaluación : Conocer cuál es el estado de salud y bienestar de tus empleados dentro de la empresa será la base de tu programa de wellness corporativo. Para ello existen herramientas como: encuestas de clima organizacional; Preguntas directas: preguntar a los empleados qué tipo de iniciativas son las que necesitan y les gustaría Revisa los gastos médicos: conocer cuál es la inversión que hace la compañía en gastos médicos y qué enfermedades son las de mayor incidencia te permitirá realizar acciones que las prevengan y ahorren costos.
Objetivos: Deberá quedar claro qué objetivos desean alcanzar con el programa. Los objetivos que muchas empresas se fijan son mejorar la salud reducir gastos médicos, y/o aumentar la productividad. Las metas y objetivos dependen de cada empresa, pero deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y con tiempo de cumplimiento, por ejemplo, disminuir 5% el número de empleados con sobrepeso en 2020.
5. Diseña los componentes del programa Es importante que el programa que implementes sea personalizado, ya que las necesidades de tus trabajadores serán muy particulares y debe ir acorde a la filosofía de tu empresa. Puede ser una iniciativa muy sencilla pero eficaz que se lleve a cabo en 3 meses o algo a largo plazo e integral.
Mindfulness corporativo
El mindfunless es básicamente un entrenamiento que permite el desarrollo del liderazgo y el control del estrés. Un entrenamiento mindfunless supone:
Una mejora de la capacidad de reacción ante situaciones complejas o inesperadas.
Mayor claridad y creatividad en la toma de decisiones y resolución de conflictos.
Desarrollo de la capacidad para crear y sostener hábitos de trabajo saludables.
Reducir conscientemente situaciones de estrés y aumento del manejo y gestión de las mismas.
Apóyate en un experto
Como ves, poner en práctica un programa de bienestar requiere una gran labor de investigación y de conocimiento sobre el wellness, por lo tanto, contar con el apoyo y asesoría de un experto hará que este proceso sea mucho más fluido.
EN BLISSEMP, somos especialistas en ayudar a las empresas a implementar programas de Bienestar Corporativo de acuerdo a las necesidades de cada empresa.
Y tú, ¿has trabajado o trabajas en alguna empresa que aplique programas de wellness?
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